2024年8月29日

OU解决了工会的要求，21%的方案仍在讨论中

与教师工会的谈判还在继续, 重要的是要澄清沟通和潜在的误解，以便教师和更广泛的校园社区对关键事实及其背景有最好的了解. 

公开大学高度重视并赞赏其优秀的师资队伍, 谁对大学的使命至关重要. 大学的目标是招兵买马, 留住并奖励最优秀的教员, 公开大学认识到它必须提供有竞争力的薪酬和福利待遇. 我们相信，我们已经能够在这个目标和对财政负责之间取得平衡. 

为此，经过几个月的讨价还价，  公开大学向美国大学联合会提出了最好的报价 建立最后谈判的框架. 该报价包括五年内总涨幅超过21%, 其中超过16%是工资增长, 包括升职加薪. 解决工会在谈判桌上提出的优先事项, 除了在未来五年内提高人才储备外，该校还将投入前所未有的100万美元进行市场调整. 这是有史以来最慷慨的五年计划，反映了我们对教师的信心和支持.

在他们8月8日的议价日记中. 28, 工会声称，公开大学“坚持将工作量政策的变化与任何显著的加薪举措联系在一起”.“虽然最初学校试图在特殊教师的工作量上保持更一致, 俄勒冈州立大学很久以前就放弃了这一倡议, 工作量不应该再成为签订新合同的障碍. 

此外，八月. 28日的日记指出，在过去的三年里，俄勒冈州立大学的收入“超过支出8000多万美元”，这笔钱被增加到储备中. 这忽略了在谈判桌上分享的信息和金融现实. 在2021-2023财政年度，OU的净头寸确实增加了85,989,565美元. 然而, 工会继续错误地将这一变化描述为可用于正在进行的大学运营. 

这一增长的两个主要贡献者是捐赠市场的表现和联邦政府在当前合同开始后在大流行期间收到的COVID救济资金. 如果捐赠增长和联邦基金被取消, 相反，这所大学3年的净头寸将减少20美元,809,758. 这些联邦资金防止了一场更严重的财政危机，在危机期间，哈佛大学将不得不额外削减7600万美元. 此外，联邦资金的使用方式也受到限制. 同样重要的是要注意到捐赠市场的表现, 同时纳入开放大学经审计的财务报表, 在法律上不能用于运营费用，不能用于资助教师合同. 有关公开大学财务状况的进一步资料，请 请参阅8月11日提供给校园社区的更新. 7.

也, 我们的社会应该意识到，虽然我们的储备近年来有所增长, 这在很大程度上要归功于股市的表现. 外汇储备随市场表现而波动, 就像个人退休账户随着市场表现而波动一样. 此外，储备金不能用于支助经常性业务开支，例如薪金. 而不是, 我们的储备支持研究等非经常性活动, 奖学金, 递延的维护, 资本的改进, 紧急情况, 不可预见的开支. 这种利用是维持我们良好的债券评级所必需的.  

底线是这样的. 公开大学的最佳方案是奖励工作出色的教师，而且是在学费和州政府拨款的有限收入结构下进行的. 工会的最后一项经济提案是不可持续的，将使我们处于不稳定的财政状况，引发严重的、持续的赤字，并无视密歇根高中毕业生和免费社区大学人数下降所带来的入学挑战. 我们希望教师们能同意并认真考虑我们的提议，这将成为我们达成协议的基础，这样我们就能以提高教师素质的热情开始新学年, 学生及教职员.